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Emploi CDI
Hôpital Suburbain du Bouscat
Publié il y a 2 semaines

Hôpital Suburbain du Bouscat – Le Bouscat (33)
Temps plein, CD
I

Description de poste

L’Hôpital Suburbain du Bouscat est un établissement Privé à but non lucratif, participant au service public hospitalier, qui se remarque par les valeurs qu’il porte sur la qualité des prises en charge.

L’établissement propose plusieurs types d’activités dont une activité d’Hospitalisation à Domicile qui prend en charge plus de 130 patients sur ses territoires en moyenne.

Le service d’HAD intervient sur 2 territoires, le Médoc et le Nord-Ouest de Bordeaux Métropole. Il assure des prises en charges adultes (91%) et pédiatriques dont néonatalogie (9%). Une équipe pédiatrique a été mise en place pour ces derniers. Les principaux motifs de prise en charge sont les Soins Palliatifs, les pansements complexes, les soins de nursing lourd, les nutritions entérales et parentérales, les chimiothérapies etc….

Le poste

Nous recherchons un Médecin Coordonnateur qui intègrera l’équipe médicale du service d’Hospitalisation à Domicile, qui est composée de 5 médecins coordonnateurs dont un pédiatre. Vous serez accompagné par les médecins séniors et une période de formation au poste est prévue.

Vous êtes basés principalement à l’Hôpital Suburbain du Bouscat. Vous avez la possibilité d’effectuer 1 jour par semaine en télétravail. La file active par médecin est d’environ 40 patients ce qui permet au médecin d’assurer des visites à domicile dont EHPAD et auprès des services hospitaliers adresseurs.

Le médecin coordonnateur HAD a la possibilité selon sa spécialité et son souhait d’effectuer une ou deux vacations de consultation externe ou d’hospitalisation de jour au sein de l’établissement dans le cadre de sa spécialité médicale pour varier les modalités d’exercice professionnel

Le poste est soumis à des astreintes téléphoniques sans déplacement réparties de façon confraternelle au sein de l’équipe médicale.

Les principales missions :

  • La coordination et la continuité de la prise en charge des patients du territoire.
  • Assurer les contacts avec les médecins libéraux et hospitaliers impliqués dans les traitements des patients.
  • Vous vous déplacez au sein des services hospitaliers adresseurs pour communiquer et informer les médecins du territoire sur les possibilités de prises en charge HAD et participez ainsi au développement de l’activité du service.

Des déplacements sont également à prévoir aux domiciles des patients lorsque cela le nécessite.

  • Participer à l’évaluation de la qualité et aux décisions stratégiques du service.
  • Participer à la formation de l’équipe soignante.
  • Dans le cadre de la T2A, vous êtes responsable du recueil et de la qualité des informations médicales dans le dossier patient informatisé.

Profil

Médecin généraliste ou d’une autre spécialité médicale notamment gériatre, médecine interne, vasculaire… La diversité des prises en charge implique une polyvalence importante dans l’exercice de ses fonctions.

L’activité d’HAD impliquant une pluralité d’intervenant dans les prises en charge, des qualités de conciliation et de réactivité sont nécessaires. Vous êtes force de proposition et faites preuve d’écoute et de diplomatie.

La maitrise des outils numériques tels que smartphone et ordinateurs portables est nécessaire pour travailler en situation de mobilité lors des déplacements et assurer la traçabilité nécessaire dans le dossier médical lors des visites ou des évaluations.

Le poste est soumis à la pratique de téléconsultations pour éviter autant que possible les déplacements non-essentiels au domicile des patients.

Rémunération

Selon profil et dispositions de la Convention 51 FEHAP (au-dessus de la grille PH)

La grille de rémunération augmente proportionnellement à l’ancienneté.

Un complément de rémunération s’ajoute si le médecin est titulaire d’un post internat de 2 années, clinicat ou assistanat.

A cette rémunération, doivent être ajoutées les dispositions du Ségur conformément à l’accord d’entreprise de l’Hôpital et l’accord d’intéressement.

10 semaines de repos annuels comprenant 5 semaines de congés payés auxquelles s’ajoutent 5 semaines de RTT et autres absences rémunérées

Financement des formations

Financement d’un congrès par an.

Capacité et DU tous les 2 ans selon souhaits.

Pour plus d’informations :

Camille Debroise
Responsable Ressources Humaines

05.56.42.49.42

c.debroise@hopitaldubouscat.com

Les avantages :
Parking gratuit
Voiture, ordinateur et téléphones fournis
Ateliers de QVT (massage assis, marche active, …)
CSE
Prime SEGUR
Intéressement

Informations complémentaires :

Type d’emploi : Temps plein ou partiel, CDI

Salaire : à négocier

Horaires :
• Temps plein

Expérience :

Télétravail
• 1 jour/ semaine


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